Najczęstszy błąd w angielskim CV nie jest błędem językowym. Polega na przetłumaczeniu polskiego dokumentu słowo w słowo, przez co powstaje tekst poprawny gramatycznie i obcy w odbiorze. Rekruter czyta go szybciej i mniej uważnie, bo struktura nie odpowiada temu, czego szuka.
Grzegorz i czterdzieści aplikacji bez odpowiedzi
Grzegorz ma 41 lat, przez dwanaście lat kierował utrzymaniem ruchu w zakładzie produkcyjnym pod Poznaniem. Postanowił szukać pracy w Holandii i wysłał czterdzieści aplikacji. Dostał dwie odpowiedzi, obie odmowne.
Jego CV zaczynało się od sekcji Personal data z datą urodzenia, stanem cywilnym i numerem PESEL. Doświadczenie opisywał zdaniami w rodzaju responsible for supervision of maintenance department. Na końcu było zdanie o zgodzie na przetwarzanie danych, przetłumaczone z polskiej klauzuli.
Nic z tego nie było niepoprawne. Wszystko było jednak przeniesione z innego rynku, a rekruter w Eindhoven przeglądał ten dokument przez kilkanaście sekund i nie znajdował w nim tego, czego szukał: wyników.
Po przepisaniu CV według zasad z tego tekstu Grzegorz wysłał dwanaście aplikacji i dostał cztery zaproszenia na rozmowę.
Co usunąć z polskiego wzorca
Dane osobowe poza podstawowymi. Data urodzenia, stan cywilny, numer identyfikacyjny i miejsce urodzenia w krajach anglosaskich zwykle nie występują. Wystarczy imię, nazwisko, miasto, telefon, mail i link do profilu zawodowego.
Klauzula o przetwarzaniu danych. Poza Polską nie jest oczekiwana i zajmuje miejsce.
Zdjęcie, gdy aplikujesz do Wielkiej Brytanii, Irlandii albo USA. W Niemczech i części Europy kontynentalnej pozostaje standardem, więc decyduje kraj pracodawcy.
Pełna lista obowiązków. Zakres z umowy opisuje stanowisko, a nie Ciebie. Rekruter porównuje kandydatów, więc szuka różnicy.
Czasowniki zamiast rzeczowników
To zmiana, która robi największą różnicę i wymaga najmniej pracy.
Polskie CV opisuje rolę: odpowiedzialny za zarządzanie zespołem. Angielskie opisuje działanie: managed a team of six.
Zacznij każdy punkt od czasownika w czasie przeszłym. Managed, led, built, reduced, negotiated, implemented, coordinated, launched, trained, streamlined.
Dodaj liczbę, jeśli jakaś istnieje. Reduced downtime by 18 percent over two years. Trained 24 new operators. Liczba nie musi być spektakularna, wystarczy, że jest konkretna.
Unikaj konstrukcji z responsible for. Jest poprawna i najczęściej używana przez kandydatów, więc nie odróżnia niczego od niczego.
Kankaanranta i Louhiala-Salminen (2010) opisują, że w międzynarodowym środowisku pracy angielski funkcjonuje przede wszystkim jako narzędzie do załatwienia sprawy, a nie jako pokaz kompetencji językowej. CV rządzi się tą samą logiką: liczy się czytelność informacji, a nie bogactwo słownictwa.
Sekcja podsumowania na początku
Trzy albo cztery linie, które rekruter przeczyta na pewno.
Kto jesteś zawodowo. Maintenance manager with 12 years in food production.
Co potrafisz, czego szuka pracodawca. Experience with preventive maintenance planning and CMMS systems.
Czego szukasz. Looking for a maintenance lead role in an international plant.
Bez przymiotników opisujących charakter. Hard working, motivated i team player pojawiają się w większości CV, więc nie niosą informacji.
Nazwy stanowisk, uczelni i certyfikatów
Stanowiska. Podaj odpowiednik używany na rynku docelowym, a oryginał zostaw w nawiasie: Maintenance Manager (Kierownik Utrzymania Ruchu). Dosłowne tłumaczenie tworzy nazwy, których nikt nie wyszukuje.
Uczelnie. Nazwę własną zostaw w oryginale i dopisz angielski opis kierunku: Politechnika Poznańska, MSc in Mechanical Engineering.
Certyfikaty. Podaj oryginalną nazwę i rok. Tłumaczenie nazwy certyfikatu sprawia, że przestaje być rozpoznawalny.
Poziom angielskiego. Skala CEFR plus konkret: English C1, daily contact with suppliers in the UK. Sformułowanie communicative jest różnie rozumiane i nie daje rekruterowi punktu odniesienia. Jeżeli chcesz sprawdzić, na jakim poziomie faktycznie jesteś, opisaliśmy to w tekście o mierzeniu postępu bez testu poziomu.
Co zrobić z CV w ciągu godziny
Przepisz każdy punkt doświadczenia tak, żeby zaczynał się od czasownika. To zwykle zajmuje pół godziny i zmienia odbiór całego dokumentu.
Dopisz liczbę do co najmniej pięciu punktów. Jeżeli nie masz danych, oszacuj i podaj ostrożnie: a team of around 15.
Wytnij wszystko, co dotyczy Twojej osoby, a nie pracy. Stan cywilny, zainteresowania ogólne, klauzula.
Przeczytaj całość na głos. Miejsca, w których się potykasz, są tymi, w których rekruter przestanie czytać. Ta sama zasada działa przy profilu na LinkedIn.
Jeżeli po CV czeka Cię rozmowa rekrutacyjna, umów bezpłatną rozmowę albo zrób bezpłatny test bariery językowej i sprawdźmy, gdzie w mówieniu tracisz najwięcej.
