Rekruter otwiera profil i widzi trzy rzeczy: zdjęcie, nagłówek pod nazwiskiem i dwie pierwsze linie sekcji o Tobie. Reszta decyduje się później i tylko wtedy, gdy te trzy elementy go zatrzymają. Większość polskich profili po angielsku traci uwagę właśnie w tym miejscu.
Karolina i profil, przez który nikt do niej nie pisał
Karolina ma 33 lata, pracuje jako analityk łańcucha dostaw w firmie z branży spożywczej. Chciała zmienić pracę na międzynarodową i przetłumaczyła swój profil na angielski.
W nagłówku miała Specialist. W sekcji o sobie napisała akapit o tym, że jest osobą zorganizowaną, otwartą na nowe wyzwania i lubiącą pracę w zespole. Opisy stanowisk przeniosła z CV, w formie zakresu obowiązków.
Przez pół roku nie odezwał się do niej nikt. Nie z powodu doświadczenia, bo miała je dobre. Z powodu tego, że wyszukiwarka LinkedIn nie miała po czym jej znaleźć, a człowiek, który by na profil trafił, nie znajdował w pierwszych dwóch liniach powodu, żeby czytać dalej.
Nagłówek: trzy elementy zamiast nazwy stanowiska
Nagłówek jest jednocześnie tym, co widać w wynikach wyszukiwania, i tym, co rekruter czyta jako pierwsze.
Stanowisko, obszar, konkret. Supply chain analyst, SAP and demand planning, FMCG. Trzy elementy oddzielone przecinkami.
Wpisz narzędzia i pojęcia, po których ktoś szuka. Rekruterzy wpisują nazwy systemów, metod i branż. Nazwa stanowiska sama w sobie jest zbyt ogólna, żeby cokolwiek dała.
Pomiń przymiotniki. Passionate, dedicated i results driven pojawiają się w tysiącach profili, więc nie odróżniają Twojego.
Jeżeli szukasz pracy, napisz to. Open to roles in the Netherlands and Belgium. To zdanie zmienia liczbę wiadomości bardziej niż jakikolwiek inny fragment profilu.
Sekcja o mnie: trzy akapity i nic więcej
LinkedIn pokazuje dwie linie przed kliknięciem see more, więc pierwsze zdanie decyduje o całej reszcie.
Akapit pierwszy: czym się zajmujesz. I plan demand for 400 SKUs across five markets and work with production on capacity constraints. Konkret zamiast opisu roli.
Akapit drugi: co potrafisz. Narzędzia, metody, skala. SAP APO, Power BI, monthly S&OP cycle, teams of 8 to 20 people.
Akapit trzeci: czego szukasz. I'm looking for a planning role in an international FMCG company, ideally in the Benelux.
Bez opisu cech charakteru. Kankaanranta i Louhiala-Salminen (2010) opisują, że w międzynarodowym środowisku pracy angielski służy przede wszystkim do przekazania sprawy, więc profil oceniany jest po informacji, a nie po ozdobności języka.
Opisy stanowisk: skutek zamiast zakresu
Ta sama zasada, która działa w CV po angielsku, działa tu mocniej, bo miejsca jest więcej.
Jedno zdanie o roli, potem trzy punkty o wynikach. Responsible for demand planning across five markets. Potem: cut forecast error from 34 to 21 percent, rolled out a new S&OP cycle with sales and production, trained two junior planners.
Czasownik w czasie przeszłym na początku każdego punktu. Cut, rolled out, trained, built, negotiated, automated.
Liczby wszędzie, gdzie istnieją. Nawet przybliżone.
Pisanie do ludzi, których nie znasz
Profil jest po to, żeby ktoś napisał do Ciebie. Częściej jednak trzeba napisać pierwszemu.
Podaj powód kontaktu w pierwszym zdaniu. I came across your post about warehouse automation and I had one question.
Zadaj jedno pytanie. Wiadomość z trzema pytaniami dostaje mniej odpowiedzi niż wiadomość z jednym.
Zamknij krótko. Would you be open to a short call? albo No worries if not. Ten drugi zwrot zdejmuje presję i zwiększa szansę na odpowiedź.
Nie tłumacz się z angielskiego. Zdanie o tym, że angielski nie jest Twoim pierwszym językiem, osłabia wiadomość i niczego nie wyjaśnia. Więcej o brzmieniu w takich wiadomościach w tekście o zbyt bezpośrednim brzmieniu po angielsku.
Godzina pracy, która zmienia profil
Przepisz nagłówek według wzoru z trzech elementów. Piętnaście minut.
Napisz trzy akapity sekcji o sobie. Dwadzieścia minut, bez przymiotników opisujących charakter.
Przerób dwa ostatnie stanowiska na wyniki. Dwadzieścia minut.
Przeczytaj całość na głos. Zdania, na których się potykasz, są tymi, które rekruter pominie.
Karolina zmieniła nagłówek, przepisała sekcję o sobie i dodała liczby do dwóch ostatnich stanowisk. W ciągu trzech miesięcy dostała siedem wiadomości od rekruterów i dwie propozycje rozmowy.
Jeżeli po profilu czeka Cię rozmowa po angielsku, umów bezpłatną rozmowę albo zrób bezpłatny test bariery językowej.
