Rekrutacja po angielsku ma własny, zamknięty słownik. Te same kilkadziesiąt słów wracają w ogłoszeniu, w mailu od rekrutera, w rozmowie i w ofercie. Rozumienie ich dokładnie zmienia to, jak czytasz ogłoszenie i co odpowiadasz na pytania o warunki.
Dlaczego akurat te słowa
Proces rekrutacyjny jest krótki i wysoko stawkowy. Nie ma w nim miejsca na uczenie się słownictwa w trakcie, bo pytanie pada raz i odpowiedź trzeba dać od razu.
Laufer i Hulstijn (2001) opisują, że o zapamiętaniu decyduje zaangażowanie w zadanie, w którym słowo się pojawia. Przy własnej rekrutacji to zaangażowanie jest maksymalne, więc te dwadzieścia słów zostaje po jednym świadomym przejściu.
20 słówek w czterech grupach
Ogłoszenie
- job description: opis stanowiska, treść ogłoszenia. The job description mentions travel, how often is that?
- requirements: wymagania, dzielone na obowiązkowe i mile widziane. Which of the requirements are essential?
- desirable: mile widziane, w odróżnieniu od essential. German is listed as desirable, not essential.
- permanent: umowa na czas nieokreślony, przeciwieństwo fixed-term. Is this a permanent role or a fixed-term contract?
- hybrid: praca częściowo zdalna, z określoną liczbą dni w biurze. How many days on site does hybrid mean here?
Proces
- screening call: krótka rozmowa wstępna z rekruterem. The screening call took about twenty minutes.
- shortlist: krótka lista kandydatów do dalszych etapów. You've been shortlisted for the second stage.
- hiring manager: przyszły przełożony, decydujący o zatrudnieniu. Will I meet the hiring manager at this stage?
- assessment: zadanie sprawdzające, techniczne albo praktyczne. Is there an assessment before the final interview?
- references: referencje od poprzednich pracodawców. When would you need references from me?
Rozmowa
- background: dotychczasowe doświadczenie i wykształcenie. Could you tell me about your background?
- scope: zakres odpowiedzialności na stanowisku. What's the scope of the role in the first year?
- stakeholders: osoby i działy, z którymi się współpracuje. Who are the main stakeholders for this position?
- onboarding: wdrożenie nowego pracownika. What does onboarding look like for this team?
- progression: ścieżka rozwoju i awansu. What does progression look like from here?
Oferta
- package: całość warunków, nie tylko pensja podstawowa. Could you break down the full package?
- base salary: wynagrodzenie podstawowe. Is there room to move on the base salary?
- notice period: okres wypowiedzenia u obecnego pracodawcy. My notice period is one month.
- probation: okres próbny. How long is the probation period?
- redundancy: zwolnienie z przyczyn po stronie firmy. I left my last role due to redundancy.
Trzy pułapki
Redundancy nie jest niczym wstydliwym. Oznacza likwidację stanowiska, a nie zwolnienie za wyniki. Kandydaci czasem unikają tego słowa i tłumaczą sytuację długo, co brzmi gorzej niż jedno precyzyjne zdanie.
Desirable znaczy dokładnie tyle, ile mówi. Brak jednego z takich wymagań rzadko dyskwalifikuje, więc nie jest powodem do rezygnacji z aplikacji.
Competitive salary w ogłoszeniu nie znaczy nic. To sformułowanie wymaga pytania o widełki, a nie interpretacji.
Zdania, które warto mieć gotowe
What's your notice period? pada w każdej rekrutacji. Odpowiedź powinna zawierać konkretną liczbę tygodni.
Could you share the range budgeted for this role? przenosi rozmowę o pieniądzach na fakty. Rozłożyliśmy ją w tekście o negocjacji wynagrodzenia po angielsku.
Could you tell me about your background? jest zwykle pierwszym pytaniem na rozmowie i warto mieć na nie przygotowaną wersję dwuminutową.
What would success look like in the first six months? jest pytaniem, które zadaje mało kto i które zostaje w pamięci rekrutera.
Jak zapamiętać te słówka na stałe
Ucz się ich w pytaniach, nie w parach wyrazów. Nation (2013) podkreśla wagę kontekstu, a w rekrutacji te słowa i tak pojawiają się głównie w pytaniach.
Rozłóż powtórki na kilka dni. Carpenter i inni (2012) pokazali przewagę powtórek rozłożonych w czasie nad jednym podejściem.
Powiedz pytania na głos. Swain i Lapkin (1995) opisują produkcję na głos jako moment utrwalania formy, a na rozmowie liczy się, że pytanie wyjdzie płynnie.
Przejrzyj trzy prawdziwe ogłoszenia i podkreśl te słowa. Kwadrans pracy, po którym ogłoszenia czyta się zupełnie inaczej. Jak przygotować sam dokument, opisaliśmy w tekście o CV po angielsku.
Lista do zapisania w telefonie
- job description, opis stanowiska
- requirements, wymagania
- desirable, mile widziane
- permanent, na czas nieokreślony
- hybrid, praca hybrydowa
- screening call, rozmowa wstępna
- shortlist, krótka lista kandydatów
- hiring manager, przyszły przełożony
- assessment, zadanie sprawdzające
- references, referencje
- background, dotychczasowe doświadczenie
- scope, zakres odpowiedzialności
- stakeholders, osoby współpracujące
- onboarding, wdrożenie
- progression, ścieżka rozwoju
- package, całość warunków
- base salary, wynagrodzenie podstawowe
- notice period, okres wypowiedzenia
- probation, okres próbny
- redundancy, zwolnienie z przyczyn firmy
Co dalej
Znajomość tych słów skraca proces, ale rozmowę wygrywa się mówieniem. Jeżeli chcesz przećwiczyć rozmowę rekrutacyjną z kimś, kto wyłapie, gdzie tracisz pewność, umów bezpłatną rozmowę albo zrób bezpłatny test bariery językowej.
