20 słówek na rozmowę o pracę po angielsku

Rozmowa rekrutacyjna po angielsku ma jedną cechę, która odróżnia ją od wszystkich innych rozmów: pytania są przewidywalne, a mimo to stres jest większy niż gdziekolwiek indziej. Wiadomo, co padnie, i właśnie dlatego brak przygotowanego słownictwa boli podwójnie.

Rekruter nie ocenia Twojej gramatyki. Ocenia, czy potrafisz zrozumiale opowiedzieć o tym, co robiłeś, i czy słyszy w Twojej odpowiedzi konkret. Słownictwo, które to umożliwia, jest zaskakująco wąskie.

Poniżej dwadzieścia słów, które pojawiają się w niemal każdej rozmowie o pracę po angielsku, niezależnie od branży i stanowiska.

Dlaczego akurat te słowa mają znaczenie

Pierwszy powód to precyzja. Responsible for, in charge of i involved in brzmią podobnie, ale opisują trzy różne poziomy odpowiedzialności. Rekruter słyszy tę różnicę natychmiast i buduje na niej obraz Twojej roli.

Drugi powód to kontrola nad rozmową. Słowa takie jak notice period, remote i package dotyczą warunków, a pytanie o nie po angielsku wymaga pewności. Kto ich nie zna, ten nie pyta, a potem dowiaduje się o wszystkim po podpisaniu umowy.

20 słówek w czterech grupach

Cztery grupy: doświadczenie, kompetencje, pytania o firmę i warunki zatrudnienia.

Doświadczenie

Słowa, którymi opisujesz to, co dotąd robiłeś.

• background: doświadczenie, tło zawodowe. Tell me about your background to najczęstsze otwarcie rozmowy.
  My background is mostly in logistics.
• responsible for: odpowiedzialny za. Zawsze z for, nigdy z of.
  I was responsible for the whole reporting process.
• in charge of: kierujący czymś. Mocniejsze niż responsible for, sugeruje decyzyjność.
  I was in charge of a team of six.
• achievement: osiągnięcie. Rekruter pyta o nie wprost, warto mieć dwa gotowe.
  My biggest achievement was cutting delivery time by half.
• handover: przekazanie obowiązków. Pojawia się przy pytaniu o odejście z poprzedniej pracy.
  I finished a full handover before leaving.

Kompetencje

Pięć słów, które padają w pytaniu o mocne i słabe strony.

• strengths: mocne strony. Zawsze w liczbie mnogiej w tym pytaniu.
  One of my strengths is staying calm under pressure.
• weakness: słaba strona. Odpowiadaj konkretnie i dodaj, co z tym robisz.
  My weakness is delegating too late.
• hands-on: praktyczny, bezpośrednio zaangażowany. Bardzo ceniony przymiotnik w opisie stylu pracy.
  I prefer a hands-on approach.
• proficient: biegły. Formalne, głównie o narzędziach i językach.
  I am proficient in Excel and SQL.
• stakeholder: interesariusz. Każdy, kto ma interes w projekcie, wewnątrz lub na zewnątrz.
  I worked with stakeholders across three countries.

Pytania o firmę

Dobre pytanie kandydata robi większe wrażenie niż dobra odpowiedź.

• role: stanowisko, rola. Częstsze niż position w rozmowie.
  How would you describe a typical week in this role?
• team structure: struktura zespołu. Pytanie, które pokazuje myślenie o współpracy.
  Could you tell me about the team structure?
• onboarding: wdrożenie. Pierwsze tygodnie w nowej firmie.
  What does onboarding look like here?
• growth: rozwój. Neutralniejsze niż promotion przy pierwszej rozmowie.
  What growth opportunities are there?
• next steps: kolejne kroki. Zamknięcie rozmowy, zawsze o to zapytaj.
  What are the next steps in the process?

Warunki

Ostatnie pięć słów decyduje o tym, na co się realnie zgadzasz.

• salary range: widełki płacowe. Pytaj o range, nie o exact salary.
  What is the salary range for this role?
• package: całość warunków zatrudnienia. Pensja plus benefity razem.
  Could you walk me through the whole package?
• notice period: okres wypowiedzenia. Pierwsze pytanie o dostępność.
  I have a three-month notice period.
• remote: zdalnie. Hybrid to model mieszany, fully remote w pełni zdalny.
  Is the role fully remote or hybrid?
• probation: okres próbny. Warto zapytać o długość i warunki.
  How long is the probation period?

Trzy błędy, które słychać najczęściej

Responsible of zamiast responsible for
Przyimek jest tu sztywny. Zawsze responsible for something. Ten błąd pojawia się w niemal każdej rozmowie prowadzonej przez polskiego kandydata i jest jednym z najłatwiejszych do wyeliminowania.

Mówienie I have got experience since five years
Poprawnie jest for five years przy okresie i since 2019 przy punkcie w czasie. Since z liczbą lat to kalka z polskiego od pięciu lat i słychać ją natychmiast.

Odpowiadanie na pytanie o słabości frazą I am a perfectionist
Ta odpowiedź jest tak zużyta, że rekruterzy traktują ją jako brak przygotowania. Lepiej wskazać realną, mało groźną słabość i powiedzieć, jak nad nią pracujesz.

Jak zapamiętać te słówka na stałe

Lista przeczytana raz znika w ciągu dwóch dni. Poniżej krótki tryb pracy, który sprawdza się u dorosłych uczących się między jednym a drugim spotkaniem.

1. Wybierz pięć słów, nie dwadzieścia. Te, które opisują sytuację, w której znajdziesz się w najbliższym tygodniu. Reszta poczeka.
2. Zbuduj własne zdanie do każdego. Nie przepisuj przykładu z tabeli, tylko wstaw swoje realia: swoje miasto, swoją firmę, swoje nazwisko.
3. Powiedz je na głos pięć razy. Cicho, do siebie, przy kawie. Chodzi o to, żeby usta wykonały ruch, a nie żeby oczy przeczytały tekst.
4. Wróć do nich po dwóch dniach i po tygodniu. Dwa krótkie powtórzenia w odstępach robią więcej niż godzina wkuwania jednego wieczoru.
5. Użyj ich w rozmowie z człowiekiem. To jedyny krok, który zamienia słowo bierne w słowo aktywne. Bez niego zostaje rozpoznawanie, a nie mówienie.

Jak sprawdzić, czy te słowa są już Twoje

Test jest prosty i zajmuje trzy minuty. Zasłoń kolumnę z angielskim w tabeli poniżej i przejdź po polskich znaczeniach, mówiąc na głos angielski odpowiednik. Nie w myślach, na głos.

Słowo, które przychodzi w mniej niż dwie sekundy, jest Twoje. Takie, nad którym się zastanawiasz, jest wciąż bierne i w rozmowie nie wyjdzie, bo tam nie ma dwóch sekund do namysłu. Właśnie ta różnica, a nie liczba przeczytanych list, decyduje o tym, czy mówisz swobodnie.

Jeśli po pierwszym podejściu wyjdzie Ci pięć słów na dwadzieścia, to normalny wynik. Wróć do listy po dwóch dniach, a potem po tygodniu, i sprawdź, ile z nich zostało.

Tabela: wszystkie 20 słówek w jednym miejscu

Wydrukuj, zrób zrzut ekranu albo przepisz do notatek w telefonie. Kolumna z przykładem jest ważniejsza niż samo tłumaczenie, bo to zdanie, a nie słowo, wychodzi z ust w rozmowie.

Co dalej

Jeśli chcesz iść dalej w tym temacie, zajrzyj do tekstów o angielskim na rozmowie o pracę, angielskim przy zmianie branży oraz rozmowie o podwyżce i awansie.

Kolejne listy z tej samej serii: na spotkania online po angielsku i do maili po angielsku. Każda zbudowana tak samo, więc jeśli ten format Ci odpowiada, następna zajmie Ci już tylko kilka minut.

Jeśli chcesz przećwiczyć te słowa na głos i usłyszeć, gdzie gubisz się w rozmowie, umów bezpłatną konsultację albo zrób test bariery językowej. To 20 minut online, bez zobowiązań.

Źródła i badania

• Nation, I. S. P. (2001). Learning Vocabulary in Another Language. Cambridge University Press.
• Boers, F., Eyckmans, J., Kappel, J., Stengers, H. & Demecheleer, M. (2006). Formulaic Sequences and Perceived Oral Proficiency. Language Teaching Research, 10(3), 245-261.
• Laufer, B. & Hulstijn, J. (2001). Incidental Vocabulary Acquisition in a Second Language: The Construct of Task-Induced Involvement. Applied Linguistics, 22(1), 1-26.
• DeKeyser, R. M. (2007). Skill acquisition theory. W: B. VanPatten & J. Williams (red.), Theories in Second Language Acquisition (s. 97-113). Routledge.